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你确定你的合同是有效合同吗?
你确定你的合同是有效合同吗?
浏览量:310 上传更新:2019-11-04
你确定你的合同是有效合同吗?

用人单位在为企业招聘员工时最怕的就是招到不符合企业用人标准的员工,虽然在招聘过程中,会经过层层筛选,但难保不会有漏网之鱼。

企业在招聘到人员后,往往会与对方约定试用期限,用来考核该员工的各项能力,以此排除不符合录用条件的员工,减少企业发展中的风险。

但是对于试用期的约定,仅仅是用人单位与劳动者双方私下约定就可以了吗?

试用期的约定,如果处理不当,也会引发诸多的纠纷问题。为了保障双方的合法权益,国家为此出台了不少规定。

试用期的三种期限

根据《劳动法合同法》,试用期约定有三种期限,分别是不超过一个月、不超过两个月、不超过六个月。

用人单位与劳动者签署劳动合同,合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

合同期限一年以上不满三年的,试用期约定不能超过两个月。

而用人单位与劳动者签署三年以上固定期限和无固定期限劳动合同时,试用期约定则不能超过六个月。

但在以下情况,用人单位与劳动者却不能约定试用期:用人单位与劳动者签署“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”或“劳动合同期限不满三个月的”。

试用期包含在劳动合同期限内

有些用人单位认为与劳动者确定了试用期限后,权益得到了保障,因此,往往等到劳动者“转正”之后,才与其签订具体的劳动合同。其实这种做法是错误的,这将会让企业面临支付劳动者双倍工资的风险。

根据《劳动合同法》的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期劳动合同的解除

很多用人单位认为,试用期是用人单位和劳动者相互了解的过程,在此期间,如果发现该员工未能达到自己的期望,就可以解除劳动合同。

但这种观点不完全正确,一旦处理不好,很有可能演变成劳动纠纷。

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位若要在试用期内解除劳动合同,有以下两种情况:

第一,劳动者在试用期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。

情形如下:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

第二,劳动者在试用期符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿。

情形如下:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

以上两种情况,都要求企业在执行时注意收集证据,避免出现违法解除劳动合同的情况。

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